[天一大联考]高三2026届高考全真模拟卷(二)2政治(河北专版)试题

2026-03-02 06:48:34 1

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本文从以下几个角度介绍。

·思想政治·参考答案及解析16选择题诉讼实现公正义易0.7517(1)非选择题11做个明白的劳动者中0.5517(2)非选择题4维护劳动者的合法权益中0.7018(1)》非选择题8侵权责任与权利界限0.4518(2非选择题6诉讼实现公正义中0.60叁考誉案及解析1.A【解析】女职工在孕期，用人单位不得因女职工机构申请仲裁，D正确，不选。答案解析网怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用5.D【解析】竞业限制条款并非必备条款，它属于双合同，因此双方达成的停薪留职口头协议应认定为无方可约定的条款，需用人单位与劳动者协商一致并书效合同，①正确。根据社会保险法规定，用人单位必面签订，排除①。劳动者违反竞业限制义务的，应支须承担社会保险费用中单位应缴纳的部分，李某有权付违约金或承担赔偿责任，②正确。劳动争议需先申要求退还其垫付的单位部分，②正确。劳动仲裁无需请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③错误。李起诉讼，③错误。乙企业为个人独资企业（以张某妻某可以向劳动保障监察部门投诉来维护自身合法权子名义开办)，张某的妻子需以个人财产对企业债务益，而不是“应该向其投诉”，劳动争议也可通过劳动承担无限责任，④正确。答案解析网仲裁等其他途径解决，④表述不严谨。6.D【解析】双方订立了书面劳动合同，且合法有效。2.D【解析】无效的劳动合同从订立起就没有法律约刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认束力，依法解除的劳动合同解除后才无效，①错误。定的情形，用人单位单方停缴社保违反了合法、公本案中劳动者未按合同约定遵守劳动纪律，将该复制原则，应支持刘某的诉求，排除①，②正确。社会保险卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，违背了诚是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止实信用的原则，②正确。只有当劳动者严重违反用人缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社单位规章制度时，用人单位可以解除合同，排除③。会保险权益，③错误，④正确答案解析网本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程7.D【解析】劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无需3.C【解析】劳动关系自用工之日起建立，①表述错仲裁，排除①。根据争议数额可知，该仲裁为终局裁误。根据协议，该网络科技公司为叶某提供信息技术决，对于终局裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起服务，叶某向该网络科技公司支付信息技术服务费，诉讼，排除②。用人单位安排加班或默认劳动者加班叶某与该网络科技公司并非劳动法意义上的管理与(如长期未制止加班行为)应支付加班费。叶某实际被管理关系，双方为合作关系，而非劳动或劳务关系，加班30次，公司以“未审批”为由拒付加班费，若存在该网络科技公司并不向叶某支付劳动报酬，也不需要加班事实且公司未明确拒绝，则公司侵犯了叶某取得对叶某的损害承担用人单位责任，②④符合题意，③劳动报酬的权利，③正确。公司作为用人单位，应自错误。觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报4.B【解析】W公司以合同约定月工资含加班费为由酬等，公司未支付加班费，违背了其法定义务，④拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法正确。答案解析网定工作时间工资，加班应额外支付加班费，A正确，不8.C【解析】该漫画的主题是经营者虚假宣传，夸大商选。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算品功能，欺骗、误导消费者，损害消费者合法权益，而后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班不是要善于利用新媒体，提升产品的知名度，①错误，费差额的请求合理，B错误，入选。用人单位安排劳②③符合题意。经营者不能惩治“搭便车”行为，且动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W公司应漫画未涉及“搭便车”，④错误。支付周某加班费差额，C正确，不选。周某与W公司9.C【解析】①是对自身商业秘密的声明，目的是保护就支付加班费差额发生劳动争议，可向劳动争议仲裁：知识产权，与题意不符，排除。虚构“排队盛况”制造·50

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