吉林省2023-2024学年高二金太阳7月联考(◇)政治答案

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718第Ⅱ卷（非选择题共50分）二、非选择题（本大题共4小题，计50分）26.(12分)阅读材料，完成下列要求。调查研究是谋事之基、成事之道。2023年以来，某市认真落实省委“走基层、找问题、想办法、促发展”活动要求，推动调查研究出实效：该市坚持问题导向，奔着问题去、向着难处改，在一线解题“好民困”。该市委常委将调研“准星”对准发展“靶心”、为民服务“重心”，聚焦事关该市长远发展的重大问题，示范带动全市县处级以上领导千部共领题调研1000多个课题：该市基层千部把发现解决突出问题作为检验调查研究的重要标准，对于调研出来的问题，列出清单、分类施策、限期解决，做到“事事有着落，件件有回音”；该市委常委召开市级领学、区县（市）、市级机关事业单位、基层党组织等参加的调研情况交流会，分享经验、查摆问题、群策群力，有效推动问题解决：该市领导干部纷纷下基层联系服务群众，改传统的“坐珍”为“出珍”，把会场变现场，坚持从个别访谈、接访约访中找问题、查症结，主动为民排忧解难、把脉开方。结合材料，运用矛盾观的知识，说明该市的做法对做好基层调查研究工作的启示。27.(12分)阅读材料，完成下列要求。现年四十多岁的黄莱自参加工作以来即入职莱酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2021年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄莱写了辞职申清，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某嫩纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。2022年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申清了劳动仲栽，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲栽委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至当地区法院。本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识说明理由。28.(14分)阅读材料，完成下列要求。材料一：保护知识产权就是保护创新。近年来，我国全方位加强知识产权保护工作，知识产权法规制度体系逐步完善，激发了各类创新主体的活力和潜能。知识产权源头保护是知识产权全链条保护的起始和基石。只有强化源头保护，知识产权后续的创造、运用、保护、管理和服务才能正常咸阳市高二政治期末试题-7-（共8页）